Mulher recebe um aumento de salário depois de não reclamar do chefe sobre sua má ideia e vê-lo implorar para que ela conserte no dia seguinte

Recentemente, uma mulher de 30 anos recorreu à comunidade Malicious Compliance no Reddit para compartilhar um incidente que teve em seu trabalho em um serviço de TI em um banco.

“Mesmo quando não sou chefe do meu departamento de TI, sou basicamente chefe de todas as responsabilidades deles, mas infelizmente minha remuneração não reflete nada disso”, explicou o Redditor Lucyiha.

Além de suas 40 horas semanais, Lucyiha também tem que trabalhar horas extras nos fins de semana para acompanhar os servidores e os problemas que podem ocorrer 24 horas por dia, 7 dias por semana. Mas esse estava longe de ser o único problema que ela enfrentava no trabalho.

Então, um dia, o chefe da empresa liga para o autor com um pedido inusitado. Aparentemente, ele quer que ela corte todo o acesso a e-mails e servidores para todos no escritório, “sem exceções”. Pensando em todas as consequências desagradáveis ​​que essa mudança trará, Lucyiha toma a decisão de prosseguir com o pedido, que está prestes a sair pela culatra.

Créditos da imagem: Christina Morillo (não é a foto real)

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Créditos da imagem: u/Lucyiha

As leis de transparência salarial que varrem o país levaram muitos funcionários a falar sobre seus salários, relata a CNBC. Agora as empresas enfrentam uma verdade óbvia e fria – muitos trabalhadores não estão apenas insatisfeitos com o que recebem, e aqueles que estão insatisfeitos recebem muito menos do que se pensava anteriormente.

A nova pesquisa do Gartner com cerca de 3.500 trabalhadores mostrou que menos de um terço, ou 32% dos trabalhadores, sentem que são pagos de forma justa. A porcentagem de trabalhadores que acreditam que são pagos de forma justa “é muito menor do que pensávamos que encontraríamos”, disse Tony Guadagni, diretor sênior de pesquisa na prática de RH do Gartner.

Creighton, diretor de diversidade do Leadership Circle, argumenta que é fundamental que os empregadores recalibrem constantemente e “entendam que o conjunto de habilidades para o qual estão contratando e as habilidades que possuem internamente precisam ser constantemente revisadas para o que o mercado está suportando para esses tipos de funções.”

Isso inclui não apenas remuneração justa, mas também condições de trabalho, bem como oportunidades de crescimento e garantir que os funcionários sejam mantidos motivados. Uma boa política de comunicação para qualquer empresa também é fundamental, pois muitos empregadores ainda subestimam seu poder.

A autora então compartilhou mais informações básicas em resposta a esses comentários, pois muitas pessoas expressaram seu apoio a ela.


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